Νωρίτερα θα καταβληθεί φέτος το Δώρο Χριστουγέννων

Νωρίτερα θα πρέπει να καταβληθεί φέτος το Δώρο Χριστουγέννων στους εργαζόμενους, καθώς η 21η Δεκεμβρίου – καταληκτική ημερομηνία για την πληρωμή – πέφτει Κυριακή. Έτσι, οι εργοδότες οφείλουν να έχουν ήδη ολοκληρώσει την καταβολή πριν από την Κυριακή 21 Δεκεμβρίου, ώστε να μην θεωρηθεί εκπρόθεσμη.

Όπως επισημαίνει ο δικηγόρος – εργατολόγος Γιάννης Καρούζος, «Η φετινή 21η Δεκεμβρίου συμπίπτει με Κυριακή, γεγονός που εγείρει ζήτημα ως προς τον χρόνο εκπλήρωσης της εργοδοτικής υποχρέωσης. Επομένως, η καταβολή δεν μπορεί να γίνει την ίδια ημέρα. Αν και η σχετική διάταξη (άρθρο 10 της ΚΥΑ 19040/1981) δεν επιβάλλει ρητά την πρόωρη καταβολή, δεν προβλέπει ούτε τη δυνατότητα πληρωμής μετά την ημερομηνία αυτή».

Ο ίδιος σημειώνει ότι «το ενδεχόμενο σύμπτωσης της 21ης Δεκεμβρίου με ημέρα αργίας θα πρέπει πάντοτε να απασχολεί τον εργοδότη, ώστε να διασφαλίζεται η έγκαιρη καταβολή του δώρου».

Σύμφωνα με τον κ. Καρούζο, όλοι οι μισθωτοί με σχέση εξαρτημένης εργασίας δικαιούνται Δώρο Χριστουγέννων, το οποίο αντιστοιχεί σε έναν μηνιαίο μισθό για όσους αμείβονται με μισθό και σε 25 ημερομίσθια για όσους αμείβονται ημερομίσθια.

«Ο σκοπός της διάταξης», εξηγεί, «είναι να εξασφαλίσει την έγκαιρη καταβολή του δώρου, ώστε ο εργαζόμενος να μπορέσει να ανταποκριθεί στις αυξημένες οικονομικές του υποχρεώσεις και στα έξοδα των εορτών».

Πώς υπολογίζεται το Δώρο Χριστουγέννων

Η βάση υπολογισμού του Δώρου είναι οι αποδοχές της 10ης Δεκεμβρίου. Αν η εργασιακή σχέση έχει λυθεί νωρίτερα, λαμβάνονται υπόψη οι αποδοχές της ημέρας λύσης της σύμβασης.

Το χρονικό διάστημα αναφοράς είναι από 1η Μαΐου έως 31η Δεκεμβρίου κάθε έτους.

• Οι εργαζόμενοι που απασχολήθηκαν συνεχώς όλο το διάστημααυτό δικαιούνται ολόκληρο το δώρο.
• Όσοι εργάστηκαν λιγότερο χρονικό διάστημα, λαμβάνουν αναλογικό ποσό: 2/25 του μηνιαίου μισθού ή 2 ημερομίσθια για κάθε 19 ημερολογιακές ημέρες εργασίας.

Στον υπολογισμό συνυπολογίζονται και νόμιμες άδειες (ετήσια, μητρότητας, σπουδαστική κ.ά.). Ειδικά για περιπτώσεις ασθένειας, προσμετρώνται τα «τριήμερα ασθενείας» (όπου δεν καταβάλλεται επίδομα από τον ασφαλιστικό φορέα), ενώ αφαιρούνται οι ημέρες που καταβάλλεται επίδομα ασθενείας.

Για τους εργαζόμενους με μερική απασχόληση, το Δώρο υπολογίζεται με βάση τις μειωμένες αποδοχές και τον χρόνο απασχόλησης από 1η Μαΐου έως 31η Δεκεμβρίου.

Τι να κάνει ο εργαζόμενος αν δεν λάβει το Δώρο

Η καταβολή του Δώρου Χριστουγέννων πρέπει να γίνει έως τις 21 Δεκεμβρίου, με την 31η Δεκεμβρίου να αποτελεί τελική (δήλη) ημερομηνία σύμφωνα με τη νομολογία (ΑΠ 40/2002 Ολ.).

Σε περίπτωση μη καταβολής, οι εργαζόμενοι μπορούν να προσφύγουν στην Επιθεώρηση Εργασίας, η οποία συντάσσει μηνυτήρια αναφορά που διαβιβάζεται στον Εισαγγελέα για την άσκηση ποινικής δίωξηςκαι στο αστυνομικό τμήμα για την αυτόφωρη διαδικασία.

Η καταγγελία στην Επιθεώρηση είναι δωρεάν, ενώ η ατομική μήνυσηπροϋποθέτει παράβολο 100 ευρώ (+20% προσαύξηση).

Το ΣΕΠΕ έχει υποχρέωση να επεμβαίνει άμεσα και να πραγματοποιεί ελέγχους, επιβάλλοντας τις προβλεπόμενες κυρώσεις σε εργοδότες που παραβιάζουν την εργατική νομοθεσία.

Επιστροφή δώρου

Ωστόσο, όπως καταγγέλλει ο Δημήτρης Καραγεωργόπουλος, μέλος της Διοίκησης της ΓΣΕΕ, το Δώρο Χριστουγέννων εξακολουθεί να αποτελεί «αντικείμενο εκμετάλλευσης» σε ορισμένους εργασιακούς χώρους.

«Κάποιοι εργοδότες καταβάλλουν τυπικά το δώρο στους τραπεζικούς λογαριασμούς των εργαζομένων και στη συνέχεια το ζητούν πίσω “στο χέρι”. Για τον εργαζόμενο που το βιώνει, αυτή η πράξη δεν είναι απλώς παράνομη, είναι μια πραγματική μαχαιριά στην καρδιά της αξιοπρέπειάς του.»

Η ΓΣΕΕ, τονίζει, ζητά τη θεσμοθέτηση πλήρους προστασίας και οικονομικής κάλυψης από τη ΔΥΠΑ (τόσο αποδοχών όσο και ασφαλιστικών εισφορών) για δύο χρόνια σε όσους καταγγέλλουν τέτοιες παρανομίες, καθώς και τη δημιουργία ειδικού voucher που θα δίνει κίνητρο στον επόμενο εργοδότη να τους προσλάβει.

mononews