Δασκάλα απολύθηκε γιατί διατηρούσε Airbnb

Τη θέση της, σε δημόσιο σχολείο, έχασε μια δασκάλα καθώς αποκαλύφθηκε ότι διατηρούσε Airbnb γεγονός που εμπίπτει στις απαγορευτικές διατάξεις του Υπαλληλικού Κώδικα.

Το υπουργείο Παιδείας έκρινε η διατήρηση Airbnb αποτελεί άσκηση εμπορίας και έτσι προχώρησε στην ανάκληση της πράξης πρόσληψης της αναπληρώτριας εκπαιδευτικού.

Όπως ανακοίνωσε η προϊσταμένη της Γενικής Διεύθυνσης Εκπαιδευτικού Προσωπικού Πρωτοβάθμιας και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης του υπουργείου Παιδείας, προχώρησε στην άμεση ανάκληση πρόσληψης αναπληρώτριας δασκάλας (κλάδου ΠΕ70) για το τρέχον διδακτικό έτος 2025-2026, καθώς κατά τη διαδικασία ανάληψης υπηρεσίας αποκαλύφθηκε πως η εκπαιδευτικός ασκούσε παράλληλα εμπορική δραστηριότητα.

Συγκεκριμένα, όπως αναφέρει το σχετικό έγγραφο: «Από τα στοιχεία του διοικητικού φακέλου διαπιστώνεται, κατά την ανάληψη υπηρεσίας, η άσκηση εμπορίας εκ μέρους της ως άνω εκπαιδευτικού, η οποία απαγορεύεται ρητά από τις διατάξεις του άρθρου 31, παρ. 3 του ισχύοντος υπαλληλικού κώδικα (ν. 3528/2007)».

Με απλά λόγια, οι υπηρεσίες του υπουργείου Παιδείας διαπίστωσαν ότι η δασκάλα δραστηριοποιούνταν στην εκμετάλλευση τουριστικών επιπλωμένων κατοικιών (τύπου Airbnb), δραστηριότητα που έρχεται σε πλήρη σύγκρουση με τις διατάξεις του Υπαλληλικού Κώδικα.

Τι προβλέπει ο Υπαλληλικός Κώδικας

Η απόφαση του υπουργείου Παιδείας βασίστηκε τόσο στις διατάξεις του Υπαλληλικού Κώδικα, όσο και σε σχετική απόφαση του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους αλλά και του ΣτΕ.

Συγκεκριμένα βασίστηκε στο άρθρο 31, παρ. 3 του ν. 3528/2007, που αναφέρει ότι η άσκηση εμπορίας απαγορεύεται ρητά για τους υπαλλήλους του δημοσίου. Ταυτόχρονα στην Γνωμοδότηση του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους (Ν.Σ.Κ.), η οποία ορίζει ρητά ότι:

«Η εκμετάλλευση τουριστικών επιπλωμένων κατοικιών, στις οποίες, μάλιστα, παρέχεται και φροντίδα περιποίησης, όπως καθαριότητα δωματίων, παροχή και αλλαγή λευκών ειδών κ.λ.π., αποτελεί, ανεξάρτητα από τη χρησιμοποίηση ή μη προσωπικού, πράξη εμπορική, η οποία ασκούμενη κατά σύνηθες επάγγελμα προσδίδει στο διενεργούν αυτήν υποκείμενο την εμπορική ιδιότητα. Συνεπώς, θα αποτελεί άσκηση εμπορίας εκ μέρους της, η οποία απαγορεύεται ρητά από τη διάταξη του άρθρου 31 παρ. 3 του ισχύοντος Υπαλληλικού Κώδικα».

Ανάλογη απόφαση έχει εκδοθεί και από το ΣτΕ όπου αναφέρεται ότι οι περιορισμοί του Υπαλληλικού Κώδικα δεν αφορούν μόνο τους μόνιμους εκπαιδευτικούς, αλλά επεκτείνονται και στους αναπληρωτές που εργάζονται με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου.